Kreis Viersen kämpft mit kreativen Ideen gegen den Fachkräftemangel
Kreis Viersen kämpft mit kreativen Ideen gegen den Fachkräftemangel
Lokale Initiativen gegen den Fachkräftemangel im Kreis Viersen gewinnen an Fahrt
Zwei zentrale Veranstaltungen – Pott & Deckel und die Digitale Fachkräftewoche – sollen Unternehmen mit potenziellen Auszubildenden und Absolventen zusammenbringen. Beide Projekte zielen darauf ab, die regionale Arbeitskraft zu stärken und den anhaltenden Rekrutierungsherausforderungen entgegenzuwirken.
Am Mittwoch, den 25. März, findet im Bürgerhaus Viersen-Dülken Pott & Deckel statt, ein Berufsorientierungs-Speed-Dating. Von 14 bis 17 Uhr haben Firmen und junge Arbeitssuchende hier die Gelegenheit, in lockerer Atmosphäre ins Gespräch zu kommen. Zwar liegen keine genauen Erfolgszahlen vergangener Jahre vor, doch das Format hat in den letzten fünf Jahren lokalen Betrieben geholfen, Ausbildungsplätze zu besetzen.
Bereits früher im Monat, vom 17. bis 20. März, steht die Digitale Fachkräftewoche 2026 im Zeichen kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU). Organisiert vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere, widmet sich die Veranstaltung der Schließung digitaler Qualifikationslücken. Ein begleitendes Mentoring-Programm, das gemeinsam mit der Hochschule Niederrhein durchgeführt wird, vernetzt Studentinnen mit Führungskräften. Das Ziel ist doppelt: Frauen den Berufseinstieg erleichtern und regionalen KMU helfen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Hinter diesen Initiativen steht die WFG (Wirtschaftsförderungsgesellschaft Kreis Viersen), die Unternehmen aktiv bei der Fachkräfterekrutierung unterstützt. Ihre Bemühungen spiegeln einen übergeordneten Ansatz wider, die wirtschaftliche Stabilität Deutschlands durch die Bewältigung des Arbeitskräftemangels zu sichern.
Die anstehenden Veranstaltungen im Kreis Viersen zeigen konkrete Schritte auf, um die Lücke zwischen Bildung und Beschäftigung zu überbrücken. Durch die direkte Vernetzung von Betrieben und Nachwuchskräften sollen langfristig Fachkräfte für die Region gewonnen werden. Gelingt dies, könnte das nicht nur den Rekrutierungsdruck für lokale Unternehmen verringern, sondern auch junge Berufseinsteiger in ihrer Karriereentwicklung fördern.
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