LVM Versicherung setzte auf Homeoffice – schon vor 30 Jahren als Pionier
Raymund Lindau
LVM Versicherung setzte auf Homeoffice – schon vor 30 Jahren als Pionier
LVM Versicherung bietet flexibles Homeoffice schon lange an – weit bevor es zum Standard wurde
Schon 1995 testete das Unternehmen die Arbeit von zu Hause aus, um Engpässe bei den Büroflächen zu entschärfen. Heute profitieren über 2.500 Mitarbeiter:innen von verschiedenen flexiblen Arbeitsmodellen, die auf ihre jeweiligen Tätigkeiten zugeschnitten sind.
Die Idee entstand 1995 am LVM-Standort Kolde-Ring, wo der Platz knapp war. In einem Pilotprojekt durften 35 Beschäftigte ihre Arbeitszeit zwischen Homeoffice und Büro aufteilen. Anfangs gab es Herausforderungen wie unzuverlässige Telefonverbindungen, doch das Unternehmen trieb das Vorhaben konsequent voran.
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Mitte der 1990er-Jahre entwickelte die LVM ein eigenes sicheres System für den Fernzugriff auf Daten. Das LVM-Agentur-System (LAS) ermöglichte dezentrales Arbeiten und legte den Grundstein für die spätere Ausweitung. Trotz anfänglicher Skepsis bewährte sich das Modell – und prägte später branchenweite Tarifvereinbarungen.
Mittlerweile können Beschäftigte bis zu zwei Wochen pro Jahr von zu Hause arbeiten, selbst aus dem Ausland. Verschiedene Teams nutzen flexible Arbeitszeiten, doch alle kommen mindestens zweimal im Monat auf dem Campus zusammen. Diese Präsenzzeiten dienen vor allem der Schulung, Teamarbeit und dem Wissensaustausch.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist heute ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig stärkt sie die Position der LVM als attraktiver Arbeitgeber in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.
Aus dem frühen Experiment ist ein etabliertes System geworden: Tausende Beschäftigte nutzen mittlerweile flexible Modelle, die die Arbeitskultur nachhaltig verändert haben. Das Unternehmen setzt weiterhin auf eine Balance zwischen Remote-Arbeit und regelmäßigen Teamtreffen, um Zusammenarbeit und Effizienz zu sichern.
